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  1. 补贴与津贴主要指为了弥补特定劳动负担、额外工作或因特殊原因而给予员工的经济补偿，以及为保障员工薪资免受物价波动影响而发放的价格补助。具体来说，津贴涵盖针对特殊或超额劳动的补偿、健康补助、技术奖励、年度表现奖金等各类津贴；价格补贴则旨在通过种种形式的补助，确保员工收入不因物价上涨而受损。

  2. 奖励金指的是除基本工资外，为表彰员工超额完成工作任务或为提升收益、减少相关成本而额外给予的报酬。它包括生产奖励、安全保护奖金、劳动竞赛奖励、政府及事业单位的额外绩效工资以及别的形式的奖金。

  3. 福利作为对员工生活关怀的体现，是组织除直接薪酬之外提供的所有物质利益，构成了员工收入的一个重要组成部分。这些福利不局限于基本薪资，而是广泛涵盖多种非直接工资形式，以全面关照员工的福祉。

  首先，目标定位的差异。绩效工资旨在通过设定约束来管理，而奖金则着重于激发员工的积极性。绩效工资本质上是一种“职位价值预付”，即将员工的基础薪资分成固定部分和绩效调整部分，后者依据个人工作成效进行发放。奖金，则类似“企业盈利分享”，是从超过既定业绩目标的收益中提取，按员工贡献度差异化分配。

  其次，比重上的区别。绩效工资通常占基础薪资的20%至数倍，具体比例不一。相比之下，奖金的额度没有上限，完全取决于企业的实际业绩，其灵活性远高于绩效工资。

  再次，构成要素的异同。绩效工资属于标准薪酬组成部分，常态发放，基于部门和个人表现，关注点在于量的增减而非有无；奖金则是非常规的奖励机制，依赖于企业超常的业绩，若业绩目标未达成或公司整体经济情况不佳，可能不会发放。

  最后，关联重点的差异。绩效工资直接与个人的工作表现挂钩，个人的任何绩效波动都会影响其数额；奖金则更侧重于引导员工关注公司的全局业绩，其多少主要由公司整体的业绩成果决定，鼓励团队合作和整体进步。

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