我局通过多种方式组织集中学习、专题研讨和个人自学，全年共开展学习12次，各部门集中学习100次，确保大家深入理解先进理念，并将其应用于工作实践中。

  按照上级部署，我局认真开展业务提升活动，组织员工赴先进地区学习，聚焦业务领域群众问题开展调研，形成10份调研报告，将成果转化为工作动力。

  将学习最新重要讲话作为重要议题，全年通过学习30次，确保思想、行动与上级保持一致。

  结合机构调整和人员变动，合理设置、调整和换届部门，选拔综合素养高、业务能力强的员工担任部门负责人及小组成员，为工作开展提供组织保障。

  严格执行“三会一课”制度，落实工作汇报制度，全年各部门累计召开工作会议20次、业务研讨15次、团队建设活动25次，上专业培训课12次，提升工作质量。

  严格员工发展程序，今年培养业务骨干5名，选拔优秀员工3名；加强日常管理监督，通过绩效考核、激励机制等方式激励员工发挥先锋模范作用。

  修订工作责任制、绩效考核办法等制度，明确责任、细化任务，强化考核与评价，将考评结果与绩效奖金、晋升挂钩，激发员工抓业务工作的热情和主动性。

  严格履行单位主体责任，将廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，全年召开廉政建设专题会议12次，全方位推进廉政工作任务。

  通过观看警示教育片、学习典型案例通报、参观廉政教育基地等形式，常态化开展廉政教育活动，全年开展20次，覆盖员工300余人次，筑牢拒腐防变思想防线。

  运用监督执纪“四种形态”，及时对员工苗头性问题进行提醒和批评，加强对重点项目、重大资金使用等环节的监督检查，开展廉政风险排查15次，制定防控措施25条，对10名员工做提醒谈话。

  反对、官僚主义，倡导实干精神，深入基层、企业组织调查研究，为企业解难题、办实事，如推动本地企业未来的发展，协调相关部门出台扶持政策，帮企业稳定生产、拓展市场。

  各部门组织员工分析业务特点和潜力，参与制定业务提升政策，开展多样化业务促进活动，推动公司业务规模同比增长12％，为公司发展注入新动能。

  员工积极投身业务稳定工作，加强与业务客户的精准服务，成立业务服务专班，帮助客户办理相关业务，助力客户减少相关成本、提升竞争力，确保公司业务规模稳步增长6％。

  员工积极投入业务拓展活动，加强与业务合作伙伴交流对接，各部门整合资源、协同攻坚，为项目落地提供服务保障，成功引进20个重大业务项目，为公司业务结构优化和发展奠定基础。

  党建工作的创新意识有待增强，部分活动形式传统，吸引力不足；党建工作与业务工作融合不充分，存在脱节现象；员工教育培训针对性欠佳，未能充分满足多种岗位、层次的需求。

  增强党建工作的创新活力，借鉴成功经验，开展多样化的党建活动；深化党建与业务的有机融合，建立长效机制，发挥党员在业务工作中的模范带头作用；提升员工教育培训的针对性和实效性，制定个性化培训计划，丰富培训内容和方式，提高培训效果。

  特朗普关税乱拳开打，多国宣布反制！“关税将让美国家庭每年多花3.6万元”！日韩股市闪崩，韩国采取紧急措施

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  收拾家中垃圾时顺手把一个空酒瓶丢出窗外，深圳龙岗法院经审理，认为不是“没砸到人就没事”，被告人应当为这一危险举动承担刑事责任。近日，深圳市龙岗区人民法院公开一案例。某日中午，被告人蒋某在三楼的家里清理垃圾的过程中，顺手把一个空啤酒瓶从窗户丢了出去。